- Wat is de Wet bescherming klokkenluiders?
De Wet bescherming klokkenluiders, voorheen bekend als de Wet huis voor klokkenluiders, is sinds 18 februari 2023 van kracht in Nederland. Deze wet biedt bescherming aan werknemers wanneer zij misstanden binnen hun organisatie aan de kaak stellen. Het doel is een veilige omgeving creëren waarin medewerkers zonder angst voor represailles (vermoeden van) misstanden kunnen melden. De wet is gebaseerd op de Europese Richtlijn Klokkenluiders en verplicht organisaties om interne meldprocedures in te stellen en veilige, toegankelijke en vertrouwelijke meldkanalen aan te bieden. Zo worden klokkenluiders optimaal beschermd en wordt integriteit binnen organisaties gestimuleerd.
- Wat betekent dit voor mijn organisatie?
Elke organisatie met 50 of meer werknemers moet volgens de Wet bescherming klokkenluiders een intern meldkanaal hebben zodat medewerkers veilig (vermoedens van) misstanden kunnen melden. Een meldkanaal is een procedure voor het ontvangen en behandelen van meldingen. . De procedure moet voldoen aan strikte eisen rond vertrouwelijkheid, onafhankelijkheid en opvolging van meldingen. Dit betekent dat de afdeling of personen die verantwoordelijk zijn voor het ontvangen en afhandelen van meldingen, over de juiste kwalificaties moeten beschikken.
Het Huis voor Klokkenluiders houdt toezicht op de uitvoering van de wet binnen organisaties. Het niet naleven van de wet kan leiden tot juridische procedures, verplichte herstelmaatregelen, schadevergoeding voor benadeelde melders, reputatieschade en mogelijke sancties of boetes.
Kleine organisaties vallen niet onder de verplichting, maar doen er verstandig aan om toch een meldprocedure in te voeren, zodat medewerkers beschermd en gehoord worden. Een open meldcultuur versterkt vertrouwen, integriteit en een gezonde werkomgeving.
- Wat kan er gemeld worden?
Onder de Wet bescherming klokkenluiders kunnen (vermoedens van) maatschappelijke misstanden of overtredingen van EU- of nationale wetgeving worden gemeld. Denk aan fraude, corruptie, schending van privacywetgeving, milieudelicten of gevaar voor de volksgezondheid. Ook interne integriteitsschendingen kunnen hieronder vallen. De melding moet gebaseerd zijn op redelijke gronden, op feiten of signalen die de melder binnen de organisatie heeft verkregen. Persoonlijke conflicten vallen niet onder de wet, tenzij ze onderdeel blijken van een omvangrijk misstand zoals in de wet bedoeld
- Wie worden door de wet beschermd?
De wet beschermt iedereen die een huidige, voormalige of toekomstige werkrelatie heeft met de organisatie.
Hieronder vallen werknemers, zelfstandigen, vrijwilligers, stagairs (betaald of onbetaald), uitzendkrachten en ex-medewerkers. Ook sollicitanten, leveranciers, bestuurders (zoals leden van de raad van commissarissen) en zelfs aandeelhouders kunnen een melding doen. Daarnaast vallen personen die betrokken zijn bij de melding, zoals getuigen of ondersteuners, onder de bescherming.
De bescherming geldt zowel tijdens als na het meldingsproces, zolang de melding ter goeder trouw is gedaan.
- Wat moet mijn organisatie regelen?
Om klokkenluiders te beschermen, moet jouw organisatie aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Een interne meldprocedure opstellen
- Een veilig meldpunt inrichten
- Bescherming tegen benadeling waarborgen
- Medewerkers informeren
De Wet bescherming klokkenluiders creëert een omgeving waarin medewerkers zich gehoord en veilig voelen om (vermoeden van) misstanden te melden. Een open meldcultuur bouwt vertrouwen op en zorgt ervoor dat problemen tijdig worden aangepakt, voordat ze escaleren.
Door klokkenluiders te beschermen en transparantie te stimuleren, laten organisaties zien dat ze eerlijkheid en integriteit vooropstellen.
Vragen of hulp nodig?
Heb je hulp nodig bij het opstellen of toetsen van jullie meldregeling?
Of wil je gebruik maken van ons veilige en volledig onafhankelijk meldpunt en/of onze gekwalificeerde externe vertrouwenspersonen integriteit?
Neem contact op met het team van Erisietsmisgegaan.nl
Telefoon: 035 – 203 15 85
E-mail: info@erisietsmisgegaan.nl
